Sık rapor alan işçilerin işten atmaya bahane olarak gösterilmesi hatta bu gerekçeyle hakları ödenmeden işten çıkarmalar yaygınlaştı.
İşçiler hastalanamaz mı, kaç gün rapor alabilir, uzun rapor süreleri patron için haklı fesih sayılır mı, içtihat ne diyor?
İzel Gözde Meydan soruyor, Çalışma Ekonomisi Doktoru Murat Özveri yanıtlıyor.
Adaletin İş Yüzü her hafta Evrensel'de.