Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir yargı kararı kamuoyuyla paylaşıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılırken istifa dilekçesinde kullanılan ifadelerin kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkileyebileceğine hükmetti.
Karara konu olan olayda, yurt dışında faaliyet gösteren bir inşaat şirketinde yaklaşık üç yıl görev yapan işçi, işinden ayrıldıktan sonra çeşitli işçilik alacakları ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. Ancak yargı sürecinin sonunda istifa dilekçesindeki tek bir ifade belirleyici oldu.
ÜCRETLERİN EKSİK ÖDENDİĞİNİ İDDİA ETTİ
Davacı işçi, çalışma süresi boyunca maaşlarının zamanında ve eksiksiz ödenmediğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ücretleri, fazla mesai alacakları, hafta tatili ücretleri ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarından kaynaklanan haklarının ödenmesini talep etti.
ŞİRKETTEN "KENDİ İSTEĞİYLE AYRILDI" SAVUNMASI
Davalı şirket ise işçinin görevinden kendi isteğiyle ayrıldığını savundu. Şirket avukatları, iş sözleşmesinin işçi tarafından sonlandırıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin hukuki dayanağının bulunmadığını ileri sürdü.
İLK DERECE MAHKEMESİ TALEBİ REDDETTİ
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin el yazısıyla hazırladığı istifa dilekçesinde "kişisel sebepler" ifadesine yer verdiğine dikkat çekti.
Mahkeme, bu gerekçeyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Ancak kararın ardından dosya istinaf mahkemesine taşındı.
İSTİNAF MAHKEMESİ TAZMİNAT KARARI VERDİ
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin ücretlerinin eksik veya geç ödendiği kanaatine vararak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini değerlendirdi.
Bu nedenle işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verildi. Ancak uyuşmazlık burada sona ermedi ve dosya Yargıtay'ın önüne geldi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını bozdu.
Kararda, işçinin istifa dilekçesinde ücretlerin ödenmemesi, çalışma koşulları veya işverenden kaynaklanan herhangi bir haklı fesih nedenine yer vermediği vurgulandı.
Ayrıca işçinin istifa dilekçesini baskı altında yazdığı ya da iradesinin sakatlandığı yönünde bir delil sunamadığına dikkat çekildi.
"KİŞİSEL SEBEPLER" HAKLI FESİH SAYILMADI
Yargıtay, istifa dilekçesinde yer alan "kişisel sebepler" ifadesinin işverenden kaynaklanan haklı bir fesih nedeni olarak değerlendirilemeyeceğine hükmetti.
Bu nedenle işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.
ÇALIŞANLARA ÖNEMLİ UYARI
Oy birliğiyle alınan kararın, iş hukukunda emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
Karar, işten ayrılma sürecinde çalışanların istifa dilekçelerinde kullandıkları ifadelerin büyük önem taşıdığını bir kez daha ortaya koydu. Uzmanlar, çalışanların haklı fesih gerekçeleri bulunuyorsa bunları açık ve net şekilde dilekçelerinde belirtmeleri gerektiğine dikkat çekiyor.
